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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias de mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Por que as Startups não gostam de dizer aos funcionários Quantas ações realmente existem na empresa Tech Recruit: Você pode me dizer quantas ações totais existem na empresa Company: Nós não divulgamos o número total de Compartilha. Mas suas opções podem valer muito. Nós oferecemos 100 mil ações e o preço de exercício atual é de 1,00 por ação. Se você acredita que nossa avaliação pode crescer 10x, isso significa que suas ações valeriam 900 mil. Ben Horowitz escreveu sobre esta técnica. É um bom caminho para uma empresa contornar diretamente respondendo quantas ações totais existem na empresa ao focar um funcionário na vantagem absoluta que poderiam ganhar em vez de sua parte relativa da empresa. A razão pela qual eu cresceu avesso a esta técnica é porque um aumento de 10x na avaliação quase nunca corresponde a um aumento de 10x no preço de suas ações. Para ter sucesso, uma empresa precisará emitir opções para recrutar pessoas excelentes e aumentar o financiamento. Como isso acontece, a empresa emite novas ações e todos os acionistas existentes são diluídos. No exemplo acima, suponha que a empresa tenha começado com 10 milhões de ações, e ao longo de três rodadas e várias opções de ações finalizaram com 15 milhões de ações totais. Digamos que a empresa obtém um aumento de dez vezes na avaliação - 100m. Mas quando isso acontece, porque há tantas ações novas, o preço das ações é de apenas 6,67. Avaliação aumenta o aumento do preço das ações. Então, por que tantas empresas estão relutantes em divulgar seu número total de ações Por dois motivos: (1) o número de ações em uma empresa quase sempre está subindo de rodadas de financiamento e novas bolsas de opção de estoque de empregado e (2) a porcentagem parece apenas Opticamente infinitesimal (isto geralmente é apenas um problema com funcionários júnior). A marcha ascendente das ações é o verdadeiro desafio de comunicação. Digamos que uma nova empresa é incorporada com 10 milhões de ações. O conselho oferece ao CEO um grupo de 10 opções para distribuir aos funcionários. Ao longo do tempo, o número total de ações em circulação aumenta, de forma incremental com cada concessão, até um máximo de 11.000.000. Em qualquer momento, o número de ações da empresa está em algum lugar entre 10 e 11 milhões de ações. Isso traz uma pergunta interessante. Se a empresa deseja divulgar seu número total de ações, qual número deve revelar. Existem três opções: 10.000.000 (o número original), 10.000.000 mais o número exato de opções que emitiu (o número atual) ou 11.000.000 (o Número totalmente diluído). Usar o número original é enganador. Vergonha de qualquer CEO que representa esse número para qualquer um. O número atual é tecnicamente preciso, mas apenas nesse momento exato. À medida que mais opções são concedidas, o número total aumenta. O número atual das citações da empresa não é mais preciso. Algumas empresas usam o número totalmente diluído. É o mais conservador. É opticamente inferior ao número atual no caso acima, parece ser 10 mais diluído do que atualmente é. O número totalmente diluído também aumenta, ao longo do tempo, à medida que as empresas levantam rodadas de financiamento adicionais, ou um conselho autoriza a emissão de mais opções. A maioria das empresas que revelam seu número usa seu número atual. Isso é tecnicamente preciso. Mas, coloca os recrutas com ofertas concorrentes na posição infeliz de não saber se estão comparando maçãs com laranjas. A pergunta certa para um recruta ou empregado para perguntar é qual é o número totalmente diluído. Minha preferência pessoal é revelar o número totalmente diluído. Normalmente, tentarei explicar tudo isso a um recruta (quando o tempo o permitir), revelando o número totalmente diluído. É o mais conservador. Mas também tem problemas. As pessoas sempre se lembram do número que lhes é dito. No entanto, as ações continuam sua marcha ascendente. Para uma empresa, não existe uma abordagem perfeita. O método absoluto é justo se uma empresa estiver clara sobre o impacto da diluição. A abordagem relativa também tem suas limitações (e as expectativas também devem ser gerenciadas em relação à diluição potencial). A chave é uma configuração de expectativa adequada e justiça para os recrutas. À medida que o mercado de recrutamento de tecnologia continua a ser quente, as melhores empresas irão certificar-se de que seus recrutadores atuam de forma ética e garantir que recrutas e funcionários tenham uma compreensão realista de como avaliar seus pacotes de estoque. Leia o artigo original sobre o Yext. Copyright 2017. Por que Startups não gosta de contar aos funcionários Quantas ações existem realmente na empresa?
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